Ausbildungsqualität in deutschen Betrieben
Der Sinn und Zweck einer Berufsausbildung liegt darin, die Auszubildenden auf den späteren Berufsalltag vorzubereiten. Die Qualität dieser Vorbereitung sollte deshalb so gut wie möglich sein. Der Ausbildungsreport des Deutschen Gewerkschaftsbundes aus dem Jahr 2020 legt dar, wie Auszubildende ihre Ausbildungsbetriebe hinsichtlich ausgewählter Kriterien zur Beurteilung der Ausbildungsqualität bewerten. Diese Kriterien sind Folgende:
- Einhaltung des Ausbildungsplanes
- Fokus auf ausbildungsrelevante (Vermeidung von ausbildungs-fremden) Tätigkeiten
- Vorhandensein und Verfügbarkeit von AusbilderInnen am Arbeitsplatz
- Zufriedenheit mit der Erklärung von Arbeitsvorgängen
- Grundsätzliche Bewertung der fachlichen Ausbildungsqualität im Betrieb.
Einige dieser Faktoren kommen bekannt vor: Sie sind auch für feste Anstellungsverhältnisse von großer Relevanz.
Durch den Report wird deutlich, dass noch in einigen Betrieben Optimierungsbedarf besteht, um das Erlebnis „Ausbildung“, aber auch die zukünftige Qualität der (eigenen) Mitarbeiter weiter zu steigern.
Erläuterung
Knapp mehr als ein Drittel der Befragten gaben an, dass Sie keinen Ausbildungsplan haben. 66,7 % der Befragten gaben zudem an, dass Sie mindestens selten ausbildungsfremde Tätigkeiten ausüben. Auch die physische Präsenz der Ausbilder lässt in einigen Fällen zu wünschen übrig. Bei fast jedem zehnten Befragten ist der Ausbilder nie oder nur sehr selten präsent. Des Weiteren werden 13,4% der Befragten genaue Arbeitsvorgänge selten oder nie in zufriedenstellendem Maße erklärt. Insgesamt bewerten 72% der Befragten die Qualität ihrer Ausbildung entweder als gut oder sehr gut. Die übrigen 28% hingegen beurteilten ihre Ausbildung allerdings als befriedigend, ausreichend oder sogar mangelhaft.
Grundlegend erfüllen also die meisten der Betriebe in Deutschland die beschriebenen Anforderungen. Es gibt aber dennoch zahlreiche Betriebe, deren Ausbildungen Qualitätslücken aufweisen. In der Einhaltung der beschriebenen Kriterien liegen dann gute Handlungsmöglichkeiten, um die Auszubildenden langfristig an sich binden zu können und frühzeitige Ausbildungsabbrüche zu vermeiden.
Unsere Studie zu den besten Ausbildungsbetrieben in Deutschland zeigt, bei welchen Arbeitgebern die Bedingungen für eine Ausbildung besonders gut sind.
