Machine Learning und Big Data sind 2026 erneut Top-Themen für viele Unternehmen. Auch Cyber-Security beschäftigt Unternehmen aller Größenordnungen. Aber nicht nur diese Themen sorgen weiterhin für eine große Nachfrage im IT-Bereich, auch wenn KI den Programmierer-Engpass abgemildert hat.

Data Analysten, IT-Security-Spezialisten, KI-Spezialisten, Programmierer, Systemadmins, DevOps, SAP-Spezialisten, Mitarbeiter im IT-Helpdesk etc. werden weiter überall gesucht. Der Unternehmenserfolg hängt oft an der Verfügbarkeit dieser knappen Mitarbeiterressourcen.

Suchende Arbeitgeber für IT-Jobs unternehmen große Anstrengungen, um geeignete IT-Fachkräfte zu finden und zu binden. Ein Mangel an IT-Spezialisten führt oftmals zu Entwicklungsengpässen.

Nunmehr zum sechsten Mal untersuchen wir gemeinsam mit der Zeitschrift CHIP und Globis Consulting mehr als 5.000 Arbeitgeber, um die besten Arbeitgeber für IT-Jobs in Deutschland. Die Basis der Studie bilden Unternehmen, die in der Vergangenheit IT-Jobs ausgeschrieben haben.

Die TOP-Arbeitgeber-für-IT-Jobs-Studie von CHIP und Great Jobs soll beide Parteien – Arbeitgeber und Arbeitsuchende – zielgerichtet unterstützen und den Markt an dieser Stelle etwas transparenter machen.

Unser Rundumblick für verlässliche Studienergebnisse

Um die Attraktivität eines Arbeitgebers im IT-Bereich beurteilen zu können, müssen verschiedene Aspekte genauer untersucht werden. Wir nutzen dafür unsere bewährte 360-Grad-Methodik, die sich im Gegensatz zu vielen anderen Studien nicht nur auf eine Betrachtungsebene stützt:

Prozesse: In der Art und Weise, wie Bewerbungen von IT-Bewerbern bearbeitet werden, zeigt sich einerseits eine mögliche Wertschätzung gegenüber Bewerbern, andererseits die Effizienz der Organisation. Oftmals widersprechen sich beide Aspekte: Effizienz führt zu Anonymität gegenüber Bewerbern durch standardisierte Nachrichten und Prozesse. Wertschätzung mit individueller Kommunikation wiederum führt zu weniger Effizienz.

Beide Aspekte zu beherrschen, erfordert daher größere Anstrengungen. Größere Unternehmen schneiden hier oft nicht gut ab, kleinere Unternehmen erzielen bessere Ergebnisse – denn ihre Prozesse sind eher auf die internen Erfordernisse denn auf die Einfachheit für die Bewerber ausgerichtet. Digitale Bewerbungssysteme steuern den Prozess, individuelle Nachfragen sind nicht vorgesehen. So erhalten wir auf viele unsere Testmails und Bewerbungen oftmals gar keine Antwort oder Antworten, denen man nur mit Mühe das antwortende Unternehmen entnehmen kann.

Wir haben den Bewerbungsprozess über Mystery Bewerbungen und Anfragen genau unter die Lupe genommen. So wurden an die Unternehmen realistische Bewerbungen aus dem IT-Bereich geschickt. Auch allgemeine Anfragen wurden versendet, um das Maß der persönlichen Betreuung genauer zu verstehen.

Transparenz: Als zweiter Aspekt wurde die Transparenz des Unternehmens für interessierte Bewerber – speziell aus dem IT-Bereich – untersucht. Diese zeigt sich vor allem auf der Webseite des Unternehmens, im Karrierebereich und in den ausgeschriebenen Stellen, wo die Arbeitgeber Informationen zu ihrem Unternehmen, den Aufgaben und den Benefits bereitstellen. Aber auch die Verfügbarkeit von Kontaktinformationen spielt eine größere Rolle.

Neben allgemeinen Informationen wie möglichen Vorteilen wollen Bewerber aus dem IT-Bereich Informationen zum Unternehmen erhalten. Sie wollen die Umgebung „kennenlernen“, von der Größe über die Art der Tätigkeit im IT-Bereich bis hin zu zumindest groben Einblicken in genutzte technische Umgebungen. Je transparenter ein Arbeitgeber hier ist, umso mehr lässt sich auch eine größere Offenheit intern annehme – und später eine bessere Arbeitsumgebung mit zufriedeneren Mitarbeitern.

Bewertungen: Arbeitnehmerbewertungen informieren grundsätzlich darüber, wie die Mitarbeiter das aktuelle oder ehemalige Unternehmen einschätzen. Gerade auch die Kenntnis der Bewertungen durch ehemalige Mitarbeiter ist wichtig, die also den Arbeitgeber bereits verlassen haben. Diese Bewertungen werden nicht durch Mitarbeiterbefragungen erhoben.

Wir haben uns die Bewertungen auf verschiedenen Plattformen genauer angeschaut. Den Schwerpunkt bildete kununu, ebenso wurden Indeed und Glassdoor genutzt. Wenn es besonders wenige Bewertungen gab, wurden die Anforderungen an die anderen Testbereiche höher gewichtet.

Insgesamt konnten nur ca. 12% der Arbeitgeber überzeugen

Trotz hoher Nachfrage nach Fachkräften aus dem IT-Bereich konnten nur 12% der untersuchten Arbeitgeber aus Deutschland die gesetzten Anforderungen erreichen und ein Ergebnis von mind. 70% erzielen.

Die ausgezeichneten Arbeitgeber der Studie 2026 finden Sie nachfolgend, nach Branchen sortiert: