Auch wenn sich die Arbeitswelt wandelt und Arbeitnehmer oftmals zwischen Jobs wählen können: Viele Arbeitnehmer achten auf einen sicheren Arbeitsplatz. Erst nach „Sicherheit“ folgen Aspekte, die mit „New Work“ umschrieben werden: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, Homeoffice und Co.

Größere Unternehmen bieten im Normalfall mehr Sicherheit: Sie sind etabliert, haben gute Finanzierungsquellen und können schwierige Jahre gut durchstehen. Aber dies heißt nicht, dass Großunternehmen alle gleichermaßen attraktiv sind. Es gibt deutliche Unterschiede zwischen den Unternehmen und auch im Vergleich der Branchen gibt es Unterschiede.

Um Arbeitsuchenden auch 2023 eine gute Hilfestellung zu leisten, haben wir gemeinsam mit der DtGV die Attraktivität größerer Unternehmen untersucht. Großunternehmen definieren wir als Unternehmen bzw. Gruppen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern. Die Basis bildeten 1.494 deutsche Großunternehmen, die wir eingehend untersucht haben.

So haben wir untersucht

In der Studie „Die attraktivsten Arbeitgeber 2023“ wurde ein zweistufiger Untersuchungsansatz gewählt.

1. Analyse von Bewertungen von Arbeitnehmern aus diversen Quellen
2. Eine Befragung branchenaffiner Bewerter zur Einschätzung der Attraktivität der Arbeitgeber.

Der erste Schritt diente dazu, das Feld der Unternehmen vorzuselektieren: Unternehmen mit vergleichsweise schlechteren Bewertungen auf den frei zugänglichen Bewertungsportalen wurden nicht mehr in den zweiten Schritt überführt. Ca. 500 größere Arbeitgeber wurden nach diesem ersten Schritt nicht weiter untersucht.

Die verbleibenden 900 Arbeitgeber wurden in 22 Branchen eingeteilt. Bewerter konnten sich davon Branchen auswählen, um dann bekannte Unternehmen zu bewerten. Die Bewerter stellten einen Mix aus Arbeitnehmern (aktuelle, ehemalige) und Kennern der jeweiligen Branche und deren Unternehmen dar. Alle Bewerter waren aktive Arbeitnehmer.

Damit ergibt sich ein umfassendes Bild eines Arbeitgebers. Die Bewertungen der Arbeitnehmer bieten einen Einblick in das Innenleben des Unternehmens, die Befragung branchenaffiner Bewerter spiegelt die externe Einschätzung wider.

Eine Auszeichnung erhielten nur die besten Arbeitgeber. Dazu war in der Befragung ein Ergebnis deutlich über dem Mittelwert erforderlich. Basis der Ermittlung bildete der Positivbereich, also der Bereich vom Mittelwert zum maximalen Wert in der Branche. Nur wer ein Ergebnis über dem Wert von 30% des Positivbereichs erzielte, konnte die Auszeichnung erhalten.

Zugleich wurden neben Geschlecht und Alter auch das Bildungsniveau erhoben, um Aussagen zu einzelnen Arbeitgebersegmenten zu erhalten. Beim Bildungsniveau wurden drei Abschlüsse zur Auswahl gestellt:

• Hochschulabschluss
• Abitur
• Lehre

Die Arbeitgeber wurden nach den beiden Dimensionen Attraktivität und Fairness (gegenüber Arbeitnehmern) untersucht, auf einer Skala von 1 bis 10 (10 = höchste Zustimmung). Nur Arbeitgeber mit mind. 40 Einschätzungen durch die Bewerter wurden final in die Analyse einbezogen.

Das finale Ergebnis wurde ermittelt als Durchschnitt der Bewertungen der beiden Dimensionen.

Unterschiedliche Branchenpräferenzen

Verschiedene Arbeitnehmergruppen haben variierende Präferenzen, welche Branchen sie attraktiv finden – gemessen am Durchschnitt der Bewertungen der Unternehmen in der jeweiligen Branche. Während insgesamt Chemie und Pharma vorne liegen, bevorzugen Männer den Maschinen- und Anlagenbau. Für Frauen steht die Konsumgüter und Gebrauchsgüterbranche ganz vorne.

Junge Arbeitnehmer bis 30 Jahre sehen die Automobilindustrie knapp vorne. Nach höchstem Bildungsabschluss gilt:

• Lehre: Immobilien- und Gebäudewirtschaft
• Abitur: Maschinen- und Anlagenbau
• Hochschulabschluss: Chemie & Pharma

Anhand der Segmentierungen konnten wir ebenfalls genauere Ergebnisse zu den Wünschen von Arbeitnehmern bzgl. der Themen rund um „New Work“ generieren. Dies sind finden Sie hier.

Insgesamt konnten von beinahe 1.500 großen Arbeitgebern 260 Unternehmen bzw. Organisationen besonders überzeugen. Diese Arbeitgeber sind herausragend. Detailergebnisse zur Gruppe der jungen Arbeitnehmer, von Hochschul-Absolventen sowie die Ergebnisse in den Kriterien „Attraktivität“ und „Fairness“ finden Sie in einem gesonderten Artikel.

Dienstleister

Herausragende Arbeitgeber aus dem Segment Dienstleistungen finden Sie nachfolgend in unserer Tabelle, gelistet nach dem Gesamtergebnis in der Great-Jobs-Studie. Bitte beachten Sie, dass hier nur die besten Arbeitgeber dargestellt werden; Arbeitgeber mit weniger guten Werten werden nicht in der Liste aufgeführt.

Handel

Herausragende Arbeitgeber aus dem Segment Handel finden Sie in der folgenden Tabelle, gerankt nach dem Gesamtergebnis in der Great-Jobs-Studie:

Industrie

Herausragende Arbeitgeber aus der Industrie finden Sie in der folgenden Tabelle, gerankt nach dem Gesamtergebnis in der Great-Jobs-Studie. Bitte beachten Sie auch hier, dass nur die besten Arbeitgeber dargestellt werden; Arbeitgeber mit weniger guten Werten werden nicht in der Liste aufgeführt.